call

BUDAYA PERUSAHAAN

Merupakan panduan bertindak dan berperilaku sehari-hari bagi Manajemen dan Pekerja
Perusahaan dalam menjalankan tugas dan kewajibannya guna mencapai tujuan sesuai
dengan Visi dan Misi Perusahaan.

Nilai-nilai budaya perusahaan yang kami kembangkan di Mandiri Utama Finance, yaitu
nilai budaya AKHLAK yang tercantum pada Surat Edaran PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Nomor KPS.HCE/PCE.235/2020 tertanggal 05 Agustus 2020 perihal “Penerapan Nilai-Nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara “AKHLAK” di Lingkungan Mandiri Group”. Nilai-nilai budaya AKHLAK tersebut diyakini bersama dan
dianggap sebagai pedoman utama bagi setiap karyawan Perusahaan.

Nilai-nilai itu memberikan arah (direction) mengenai mana-mana yang benar dan mana-mana
yang salah; mana-mana yang harus dilakukan dan mana-mana yang tidak; mana-mana
yang harus didorong dan diprioritaskan dan mana-mana yang tidak. Di samping
itu, nilai-nilai budaya juga harus menjadi “sumber energi” yang tak ada habisnya. Ia
harus mampu memberikan motivasi bagi karyawan dalam menjalankan aktivitas
kesehariannya.

Agar bisa menjadi pondasi yang kokoh bagi terbentuknya behavior karyawan, values
tersebut harus mudah dihapal dan dipahami oleh seluruh karyawan, mulai dari level
manajemen puncak hingga para pelaksana di level terbawah. Nilai-nilai budaya
perusahaan, sebagus apapun, tidak akan bisa dijalankan secara optimal jika tidak bisa
dipahami dan dimengerti oleh seluruh karyawan di bawahnya.

NILAI-NILAI PERUSAHAAN

“AKHLAK”

AMANAH

Memegang teguh kepercayaan yang diberikan

  • Memenuhi janji dan komitmen
  • Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan
  • Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika

KOMPETEN

Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

  • Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
  • Membantu orang lain belajar
  • Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik

HARMONIS

Saling peduli dan menghargai perbedaan

  • Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
  • Suka menolong orang lain
  • Membangun lingkungan kerja yang kondusif

LOYAL

Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara

  • Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan Negara
  • Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar
  • Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika

ADAPTIF

Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan

  • Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
  • Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi
  • Bertindak proaktif

KOLABORATIF

Membangun kerja sama yang sinergis

  • Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
  • Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
  • Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama

KODE ETIK PERUSAHAAN

Dengan jumlah sumber daya manusia yang semakin besar, diperlukan pedoman bagi Para Pihak yang secara universal menjadi panduan dalam bertindak dan berperilaku dalam menjalankan fungsi tugas dan tanggung jawab masing-masing. Pedoman tersebut digali berdasarkan Visi, Misi, Nilai-Nilai Budaya Perusahaan, Etika Perbankan, ketentuan-ketentuan, serta Undang-Undang yang tertuang dalam Kode Etik. Para Pihak harus mengetahui, memahami, menghayati dan sepakat untuk menerapkan Kode Etik ini sebagai landasan moral, sikap dan etika dalam bertindak dan berperilaku, disusun untuk kepentingan bersama demi kemajuan MUF.